Malgré l'entrée en vigueur, le 1er juillet 2012, du Nouveau Code du Travail ayant substentiellement modifié la législation précédente et instauré un climat plus favorable aux employeurs, la pratique judiciaire de 20 années reposant sur la défense des employés conduit à une incertitude juridique. La connaissance des nouvelles règles exige également une expertise de haut niveau dans des domaines des licenciements contestés, les indemnités réclamés par les anciens dirigeants, les clauses de non-concurrence, les inspections du travail, les conventions collectives, le temps de travail, etc.


Nous avons une experience considérable dans ces domaines et également traité avec succès un certain nombre de litiges de travail au sein et en dehors des tribunaux. Certaines dispositions des contrats de travail ou l'absence de celles-ci ont un impact sur certaines fusions et acquisitions : nous fournissons un travail de haute qualité à nos clients afin qu'ils puissent franchir efficacement les barrières délicates et dangeureuses du droit du travail hongrois.